बॉन सेकॉर्स रिचमंड मेडिकल ग्रुप के लिए OB-GYN के मेडिकल डायरेक्टर के तौर पर, आप सेंट्रल और सदर्न वर्जीनिया में महिलाओं के बीच स्वास्थ्य संबंधी असमानताओं को दूर करने के लिए सामुदायिक पहुंच के साथ क्लिनिकल लीडरशिप को कैसे संतुलित करते हैं?

मार्केट में मेडिकल डायरेक्टर बनने से पहले, सामुदायिक आउटरीच मेरी प्राथमिकता रही है। एक चिकित्सक के तौर पर, हम न सिर्फ़ देखभाल करने वाले मुख्य व्यक्ति के रूप में काम करते हैं, बल्कि अपने मरीज़ों और समुदाय की मदद करते हैं, ताकि वे अपनी और अपने परिवार और समुदाय की स्वास्थ्य देखभाल की वकालत कर सकें। मेडिकल डायरेक्टर के तौर पर, अब मैं अपने हॉस्पिटल एडमिनिस्ट्रेशन के पास वापस जा सकता हूँ और फिर जिस समुदाय में हम सेवा करते हैं, उसकी मदद करने के लिए एक एजेंसी के तौर पर काम कर सकता हूँ।

आपने सहानुभूति और उपस्थिति के ज़रिए मरीज़ों के साथ विश्वास बनाने के बारे में पूरी लगन से बात की है। आप क्लिनिकल सेटिंग में उस कनेक्शन को कैसे तैयार कर सकते हैं और महिलाओं के स्वास्थ्य में परिणामों के लिए यह ज़रूरी क्यों है?

यह सुनने में अटपटा लग सकता है, लेकिन मैं यह पक्का करने की कोशिश करता हूँ कि मैं अपने मरीज़ों को “देख” लूँ। फ़िज़िशियन बनने की इच्छा का एक कारण यह है कि मैं हमेशा यह पक्का करना चाहता था कि मेरे मरीज़ को देखा और सुना जाए। समय निकालकर उनके दिन, उनके परिवारों, चिंताओं के बारे में पूछना - स्वास्थ्य से संबंधित और ग़ैर-स्वास्थ्य से संबंधित। मेरा मानना है कि इससे मरीज़ को लगता है कि उनके पास शेड्यूल पर मौजूद किसी दूसरे नंबर से ज़्यादा है, लेकिन उन्हें पता चलता है कि हम उनकी परवाह करते हैं। मैं अपने मरीज़ों को हर ऐप को देखकर सहज महसूस कराने की कोशिश करता हूं—हम साथ मिलकर हँसते हैं, हम साथ में रोए हैं, हमने साथ में प्रार्थना की है। मेरे लिए यह हर मरीज़ के साथ ऐसा व्यवहार करने के बारे में है जैसे कि वे परिवार के सदस्य हों।

किशोरों को प्रजनन स्वास्थ्य और तंदुरुस्ती के बारे में शिक्षित और सशक्त बनाने के लिए आप कौन सी रणनीतियां अपनाते हैं?

मैं कोशिश करता हूँ कि अपने किशोर मरीज़ को व्याख्यान न दूँ। मैं हमेशा यह जानने की कोशिश करता हूँ कि स्वास्थ्य या तंदुरुस्ती से जुड़ी समस्याओं के बारे में उन्हें क्या पता है और वहाँ से किसी भी गलत जानकारी को स्पष्ट या ठीक किया जाता है।

मैं उन्हें यह समझने में मदद करने की कोशिश करता हूँ कि जो हेल्थकेयर बॉन्ड हम बना रहे हैं, वह भरोसे का आधार होगा—मुझे भरोसा है कि वे मेरे साथ ईमानदार रहेंगे और मुझे उम्मीद है कि उन्हें भरोसा है, मैं ईमानदार रहूँगा और उनकी देखभाल करूँगा। मैं अपने कई किशोर मरीज़ से कहता हूँ कि वे उस विस्तारित “आंटी” के बारे में मेरे बारे में सोचें, जो अभी-अभी उनकी डॉक्टर बन जाती हैं।

उन महिलाओं के लिए जो अपने स्वास्थ्य के बारे में सक्रिय रहने का प्रयास कर रही हैं, लेकिन यह नहीं जानती हैं कि कहाँ से शुरू करें, ख़ासकर वंचित समुदायों में, आप उन्हें कौन से पहले कदम या स्थानीय संसाधन खोजने के लिए प्रोत्साहित करते हैं?

मेरा मानना है कि इसकी शुरुआत उनके हेल्थ केयर प्रोवाइडर से मिलने से होती है। अगर आपके पास कोई प्रोवाइडर नहीं है, तो दूसरे से पूछें कि वे किसे देखते हैं। ऐसा प्रोवाइडर ढूंढें जिस पर आपको भरोसा हो, ईमानदार रहें और अपने प्रोवाइडर के साथ खुलकर बात करें, सवाल पूछें। पक्का करें कि आपको प्रक्रिया समझ आ गई हो, अगर आपको नहीं पता, तो और सवाल पूछें।

सामुदायिक इवेंट्स/ हेल्थ केयर में शामिल हों—वहाँ आपको कई प्रोवाइडर मिलेंगे, जो समुदाय में अपनी उपस्थिति दर्ज कराना चाहते हैं।

डॉ. डेफने पी. बाज़िल के बारे में

अपने दयालु और व्यापक दृष्टिकोण के लिए जानी जाने वाली, डॉ. डेफने पी. बाज़िल निवारक देखभाल, पुरानी बीमारियों के प्रबंधन और स्वस्थ जीवन जीने के लिए ज्ञान और उपकरणों के ज़रिये मरीज़ों को सशक्त बनाने पर ध्यान देती हैं। अपनी क्लिनिकल प्रैक्टिस के अलावा, वे सलाह देने, सामुदायिक पहुंच और ऐसी पहलों में सक्रिय रूप से शामिल हैं, जो वंचित आबादी में स्वास्थ्य समानता को बेहतर बनाते हैं।

सेवा और शिक्षा के प्रति डॉ. बाज़िल की प्रतिबद्धता ने उन्हें वर्जीनिया के स्वास्थ्य देखभाल समुदाय में भरोसेमंद आवाज़ और सम्मानित लीडर बना दिया है।

मिस वर्जीनिया 2024—और उसके बाद के समय किन व्यक्तिगत अनुभवों ने आपके मिशन को सबसे ज़्यादा आकार दिया है?

मेरी दादी, ग्लेडिस, ने मिस वर्जीनिया के तौर पर मेरे मिशन को काफी हद तक आकार दिया है। बड़े होकर, मैंने उनके साथ बहुत समय बिताया। उन पलों में, उन्होंने मुझे विश्वास और हर किसी के साथ अच्छा व्यवहार करने के बारे में सिखाया। उन्होंने हमेशा मुस्कुराहट पहनकर मुझे दूसरों के चेहरों पर मुस्कान लाने की लालसा भी जगा दी। अपने जीवन के आखिरी पड़ाव में, उन्हें डिमेंशिया था, और म्यूज़िक एक ऐसा तरीका था जिससे हम अभी भी कनेक्ट रह सकते हैं। उस समय, मुझे एहसास हुआ कि संगीत उपचार करने की शक्ति है और इसका इस्तेमाल हम सभी को जोड़ने के लिए किया जा सकता है। मिस वर्जीनिया होने के नाते, मैं अपनी सामुदायिक सेवा पहल, ब्रिजिंग द डिवाइड: म्यूज़िक इज़ यूनिटी के ज़रिये सभी लोगों को संगीत की परिवर्तनकारी शक्ति का अनुभव करने में मदद करने के मिशन से प्रेरित हूँ, साथ ही मैं अपनी दादी ग्लेडिस की उस विशेषता को उजागर करती हूँ जो मुझे सबसे ज़्यादा याद है, दूसरों के चेहरों पर मुस्कान ला देती हूँ।

कॉमनवेल्थ में इतनी सारी युवा महिलाओं के लिए एक रोल मॉडल के तौर पर, ध्यान भटकाने और दबाव से भरी दुनिया में आप ज़मीनी और जानबूझकर कैसे बने रह सकते हैं?

आस्था, सबसे पहले, मुझे ज़मीनी और इरादतन बनाए रखती है। विश्वास मुझे वह याद रखने में मदद करता है: यह सब मेरे बारे में नहीं है, और ज़्यादातर, ऐसी महान चीज़ों के बारे में जिनका अपनी क्षमताओं से बहुत कम लेना-देना है और वे इस बारे में ज़्यादा जानकारी रखती हैं कि परमेश्वर मेरे ज़रिये क्या करना चाहते हैं; मैं बस एक जहाज़ हूँ। जो महिलाएँ मुझसे पहले आई थीं, जैसे मेरी माँ, कैरोलिन, और दादी, ग्लेडिस, वे भी मुझे ज़मीनी और इरादतन बनाए रखती हैं। मुझे वह प्रार्थनाएँ याद हैं, जिनसे उन्होंने प्रार्थना की थी और उन्होंने जो निवेश किया था, ताकि मैं आज यहाँ रह सकूँ। और अंत में, मैं उन युवा महिलाओं से हूँ जिनसे मैं रोज़ाना मिलता हूँ। मैं देखता हूँ कि जब वे मुझे देखते हैं तो उनकी आँखें चमक उठती हैं और मुझे एहसास होता है कि वे और भी बहुत कुछ करने की ख्वाहिश रख सकते हैं।

सिस्टरहुड स्पॉटलाइट उन महिलाओं के लिए जश्न मनाती है, जो लचीली हैं — इस टाइटल को पाने में अपनी दृढ़ता के बारे में बताएं और आपको सबसे ज़्यादा किसने प्रेरित किया।

शुरुआत में जिस बात ने मुझे मिस वर्जीनिया बनने तक दस साल के इस सफर में लगातार बनाए रखा, वह यह थी कि मैंने हर बार खुद को बेहतर होता देखा और मुझे पता था कि अगर मैंने कड़ी मेहनत जारी रखी, तो आखिरकार मैं जीत सकती हूँ। फिर, रास्ते में कहीं न कहीं, मेरा नज़रिया बदल गया। मुझे एहसास हुआ कि इस प्रोसेस के ज़रिए मैंने कितना सीखा और कमाया था। मुझे एहसास हुआ कि यह ताज के बारे में नहीं था, बल्कि मेरे समुदाय पर मेरे प्रभाव के बारे में था। अगर मैंने रुकने का फ़ैसला कर लिया, तो इससे उन समुदायों को क्या संदेश जाएगा, जिन पर मैं असर डाल रहा था? मिस वर्जीनिया होने के नाते, मुझे अब एहसास हुआ है कि जिस भी चरण से हम गुज़रते हैं, वह अगले चरण की तैयारी के लिए होता है और इंतज़ार करने का एक मकसद होता है।

हमें पता है कि आप एक प्रतिभाशाली संगीतकार हैं। संगीत के अलावा, युवा महिलाओं को आत्मविश्वास के साथ अगला कदम उठाने के लिए प्रेरणा या संसाधन कहां से मिल सकते हैं?

युवा महिलाएं अपने कम्फर्ट ज़ोन से बाहर की गतिविधियों में भाग लेकर आत्मविश्वास के साथ अगला कदम उठाने के लिए प्रेरणा या संसाधन पा सकती हैं। पेजेंट मेरे कम्फर्ट ज़ोन से बाहर थे और मेरे रडार पर नहीं थे। फिर भी, प्रतिस्पर्धा के क्षेत्रों, जैसे निजी साक्षात्कार या मंच पर पूछे जाने वाले प्रश्नों के माध्यम से, मुझे अपनी कहानी और दुनिया के लिए योगदान पर भरोसा हुआ। इस अनुभव से, मैं अपने कम्फर्ट ज़ोन से बाहर की दूसरी गतिविधियों में भाग लेने के लिए उत्सुक था। इस यात्रा के दौरान, मुझे कुछ अनऑफ़िशियल मेंटर मिले हैं -- वे लोग जो वो कर रहे थे जो मैं करना चाहता था और उन्होंने मुझे भी ऐसा करने के लिए प्रोत्साहित किया, जबकि अन्य जिन्हें मैंने सिर्फ़ दूर से देखा था, लेकिन उनके जीवन ने निर्देश पुस्तिका के तौर पर काम किया कि मैं अपने लक्ष्य तक कैसे पहुँच सकता हूँ।

कार्लहर स्वानसन के बारे में

कार्लहर स्वानसन, मिस वर्जीनिया 2024, रिचमंड की रहने वाली और कुशल संगीतकार हैं, जो संगीत के ज़रिए अपनी सेवा को समर्पित हैं। वर्जीनिया यूनिवर्सिटी में पीएचडी की छात्रा, म्यूज़िक में क्रिटिकल एंड कम्पेरेटिव स्टडीज़ की पढ़ाई कर रही हैं, उनके पास जॉर्ज मेसन यूनिवर्सिटी और मियामी यूनिवर्सिटी से डिग्रीयाँ भी हैं। उनकी सामुदायिक पहल, “ब्रिजिंग द डिवाइड: म्यूज़िक इज यूनिटी”, स्कूलों और नर्सिंग होम में अलग-थलग पड़े लोगों से जुड़ने के लिए संगीत का इस्तेमाल करती है। मिस वर्जीनिया के तौर पर, वे वर्जीनिया एबीसी के स्कूल टूर प्रोग्राम की प्रवक्ता के तौर पर भी काम करती हैं, जिसमें कॉमनवेल्थ के छात्रों को स्वस्थ विकल्पों के बारे में बताया जाता है।

आपके पास न्याय से जुड़े लोगों को स्वस्थ होने के ज़रिए मदद करने का अविश्वसनीय अनुभव है। आपकी निजी यात्रा ने राज्यव्यापी पीयर रिकवरी स्पेशलिस्ट सेवाओं के प्रति आपके दृष्टिकोण को कैसे आकार दिया है?

एक ऐसे व्यक्ति के तौर पर, जो विश्वास, न्याय, इलाज और ठीक होने की सेटिंग में परमेश्वर के माध्यम से मादक द्रव्यों के इस्तेमाल के विकार से उबर चुका है, मैं यह सुनिश्चित करना चाहता हूँ कि यह सब किसी भी व्यक्ति को मिले, जो अभी भी निराशा में बैठा हो। उम्मीद है 15 साल पहले न्याय सेटिंग में मुझे दी गई थी और मैं वही अवसर देना चाहता हूँ जहाँ फ़ैसला रोक दिया जाता है, और दूसरों को ठीक होते देखने के लिए पूर्वाग्रह को दरकिनार कर दिया जाता है। उपचार ऐसे वातावरण में होता है जहाँ भेद्यता सक्षम होती है। जिन जगहों पर भरोसा सक्रिय नहीं है, वहां कोई व्यक्ति असुरक्षित नहीं बन सकता। कमज़ोरी (भरोसा) के बिना, कोई व्यक्ति वह छुपा लेता है जिसे ठीक करने की ज़रूरत है और मूल समस्याओं का समाधान नहीं किया जाएगा।  मैंने न सिर्फ़ उस कम्फर्ट पीयर सपोर्ट का अनुभव किया है, जो संकट के समय लाती है, बल्कि मैंने इसे देखा भी है। मैं रिकवरी क्लासरूम और ग्रुप रूम में बैठ गया हूँ, जहाँ लोग उन स्थितियों के बारे में शेयर करते हैं जिन्हें उन्होंने तब तक कभी शेयर नहीं किया था। म्यूचुअलिटी से मिलने वाली शक्ति अनिवार्य रूप से वही है जो पारदर्शिता और रूपांतरण को सक्षम बनाती है। वर्जीनिया राज्य के लीडर के तौर पर, वर्जीनिया सुधार विभाग में लीडर और राज्यों के बीच मेंटर के तौर पर, मैं एक ऐसे दिन की कल्पना करता हूँ जहाँ रिकवरी क्षमता बनाने, सहायता बढ़ाने और सिस्टम को बेहतर बनाने के लिए हर जस्टिस सेटिंग में पीयर रिकवरी स्पेशलिस्ट (PRS) को एकीकृत किया जाए।

जब हम राष्ट्रीय फ़ेंटनील जागरूकता दिवस मनाते हैं, तो आपको लगता है कि समुदायों के लिए रोकथाम, रिकवरी और जान बचाने में साथियों की सहायता की भूमिका के बारे में सबसे ज़रूरी संदेश क्या है? 
 
SAMHSA के आँकड़े बताते हैं कि मादक द्रव्यों के इस्तेमाल से होने वाली बीमारी से पीड़ित ज़्यादातर लोग ठीक हो जाते हैं।  रिकवरी चार अलग-अलग आयामों पर आधारित होती है: स्वास्थ्य, घर, उद्देश्य & समुदाय।  लोगों के लिए रिकवरी की सार्थक यात्रा हासिल करने के लिए ये आयाम ज़रूरी हैं।  मैंने मादक द्रव्यों के सेवन से संबंधित विकारों के संदर्भ में अक्सर यह उद्धरण सुना है, 'लत का उल्टा संबंध है'।  कलंक के कारण, कई लोग अपने समुदाय से अलग हो जाते हैं।  हमें यह समझना चाहिए कि कलंक क्या होता है, जबकि इससे बचाव और ठीक होने के उद्देश्यों के लिए इसका समाधान किया जाता है। कलंक एक नकारात्मक रवैया, निर्णय या गलत धारणा है, जो व्यक्तिगत या पेशेवर पूर्वाग्रह पर आधारित होती है। इसकी वजह से लोग अलग-थलग पड़ जाते हैं, आत्मसम्मान कम हो जाता है, और सेवाओं तक पहुँचने या उनसे जुड़ने की संभावना कम हो जाती है। जब स्टिग्मा कम हो जाता है या पुराना हो जाता है, तो जो लोग मानसिक स्वास्थ्य या मादक द्रव्यों के सेवन से जुड़ी चुनौतियों का अनुभव करते हैं, उन्हें स्वस्थ रहने में सक्षम बनाया जा सकता है। हम सभी समुदाय में ऐसे व्यक्ति हैं जो किसी दूसरे व्यक्ति को आशा देने के लिए व्यक्तिगत पूर्वाग्रह को दूर करने की क्षमता रखते हैं। आशा जीवन का विस्तार करती है और जहाँ साँस होती है, वहाँ आशा होती है।

कलंक को बने रहने या बढ़ने देने का एक और तरीका है हमारी शब्दावली के माध्यम से।  जब हम किसी व्यक्ति को उनकी चुनौतियों से अलग व्यक्ति के बजाय विकार के रूप में लेबल करते हैं, तो यह किसी व्यक्ति की पहचान में बाधा डालता है क्योंकि यह विकार या चुनौती को बढ़ाते हुए उनके संपूर्ण अस्तित्व (ताकत और लचीलापन सहित) को कम कर देता है। यह सुधार की सीमाओं का कारण बनता है और उज्जवल भविष्य की आशा को खारिज कर देता है। रिकवरी पूरे अस्तित्व को पुनर्स्थापित कर देती है, जबकि यह खूबियों पर ध्यान केंद्रित करती है, समग्र है, व्यक्ति केंद्रित है, और पुनर्स्थापनात्मक है।

कलंक को कम करने और ठीक होने के परिणामों को मज़बूत बनाने में पीयर सपोर्ट एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। आप उन संगठनों या लीडर्स को क्या सलाह देंगे, जो अपने कार्यक्रमों में पीयर रिकवरी को बेहतर तरीके से एकीकृत करना चाहते हैं?

रिकवरी सेवाएँ और उपचार सेवाएँ मूलभूत रूप से अलग हैं। कई लोग इन दोनों सेवाओं को आपस में बदलते हैं, हालाँकि, ये अलग-अलग सहायता प्रदान करती हैं। इलाज़, 'विशेषज्ञ मरीज़' के पदानुक्रम मॉडल के ज़रिये क्लीनिकल सहायता प्रदान करता है, जबकि रिकवरी में बदलाव, जीवन के अनुभव और समानता के ज़रिये सहायता मिलती है। दोनों ही मूल्यवान और ज़रूरी हैं, हालाँकि, जब इन दो पेशेवर भूमिकाओं की स्पष्ट सीमाएँ नहीं होती हैं, तो यह आगे बढ़ने में बाधा बन सकती है।

पीआरएस फ़ील्ड दशकों से मौजूद है, बस अलग-अलग विभागों के लिए अलग-अलग टाइटल हैं। पिछले दशक में इस फ़ील्ड का और विकास हुआ है। सहकर्मी कर्मचारियों द्वारा अनुभव की जाने वाली मुख्य चुनौतियों में से एक है प्रशिक्षित पेशेवरों, सहकर्मियों और संगठनों का न होना, जो अपनी पेशेवर भूमिका को समझते हैं। सहकर्मी की भूमिका के बारे में एक मुख्य ग़लतफ़हमी यह है कि यह 'प्रायोजक की तरह' है। हालांकि इसमें शेयर्ड म्यूटिलिटी से संबंधित कुछ सच्चाई है, प्रायोजक और पीयर रिकवरी स्पेशलिस्ट के बीच बहुत अंतर हैं। पीयर स्टाफ़ को संगठनों में शामिल करने का सबसे अच्छा तरीका यह है कि स्टाफ़ को पीआरएस के फ़ंक्शन और भूमिका के बारे में अप-टू-डेट सामग्री से प्रशिक्षित किया जाए। यह धारणाओं को कम से कम करने में मदद करता है, विभाग में भूमिका बदलने में मदद करता है, और संभावित पूर्वाग्रहों या चुनौतियों की पहचान करने में मदद करता है जो पेशेवर रिकवरी सेवा को प्रभावित कर सकती हैं। पीआरएस स्टाफ़ की सुपरवाइज़र की निगरानी भी भूमिका को आगे बढ़ाने के लिए ज़रूरी है। निजी पूर्वाग्रह को दूर करते समय, जो पीआरएस स्थिति के विकास और पेशेवर विकास में बाधा बन सकता है, सुपरवाइज़र को पीआरएस की खास भूमिका को समझना चाहिए। कई पीआरएस (कई संगठनों के बीच) 'पीयर ड्रिफ्ट' का अनुभव करते हैं।  यह संगठन और पीआरएस दोनों के लिए, नौकरी के विवरण और भूमिका स्पष्टीकरण के ज़रिए भूमिका को ख़ास तौर से परिभाषित नहीं किए जाने के कारण होता है।  राज्य भर में हमने पीआरएस को कई दिशाओं में खींचते और उन्हें पीआरएस की भूमिका के बाहर काम सौंपते हुए देखा है।  इस समस्या का समाधान करने के लिए नए प्रशिक्षण शुरू हुए हैं और लगता है कि समय के साथ इसमें कमी आई है।

पेशेवर भूमिकाओं को देखते समय, PRS का पद अन्य भूमिकाओं (काउंसलर, केस मैनेजर, आदि) के बराबर होना चाहिए, क्योंकि वे एक अनोखी, मूल्यवान और विश्वसनीय सेवा प्रदान करते हैं। जब PRS स्टाफ़ को एक टीम के बराबर नहीं माना जाता है, तो यह प्रदान की जाने वाली सेवा में फ़िल्टर हो जाएगा, जो देखभाल या कस्टडी सिस्टम को सौंपे गए लोगों पर असर डालता है। पीयर सपोर्ट की बुनियाद जीवंत अनुभव है, लेकिन यह सिर्फ़ इसी पहलू तक सीमित नहीं है। पीयर रिकवरी स्पेशलिस्ट कौशल, ज्ञान और संसाधनों से लैस होते हैं। इन स्थितियों को 'लीक से हटने' माना जाता है, जबकि ये सिस्टम की संतुष्टि को बढ़ावा देती हैं, रचनात्मक दृष्टिकोण लाती हैं और ऑफ़िस की सेटिंग से आगे तक फैली होती हैं।

ऐसे व्यक्ति या परिवार जो ठीक होने में किसी प्रियजन की सहायता करना चाहते हैं, उन्हें यात्रा नेविगेट करने में मदद करने के लिए आप अक्सर कौन से संसाधन या टूल सुझाते हैं?

मादक द्रव्यों के इस्तेमाल से जुड़ी बीमारी को अक्सर पारिवारिक बीमारी कहा जाता है। यह नशीले पदार्थों का इस्तेमाल करने वाले व्यक्ति से ज़्यादा पर इसके प्रभाव के कारण होता है। मादक पदार्थों का इस्तेमाल करने वाले व्यक्ति के आस-पास मौजूद कोई भी व्यक्ति इससे प्रभावित हो सकता है। वर्चुअल सहायता का विस्तार पिछले पांच सालों में हुआ है जिसे आसानी से ऐक्सेस किया जा सकता है। अल-अनोन एक म्यूचुअल एड सपोर्ट ग्रुप है, जो मादक द्रव्यों के सेवन से जुड़ी चुनौतियों वाले व्यक्ति के परिवार और दोस्तों के लिए केंद्रित है। मीटिंग्स ऑनलाइन और व्यक्तिगत रूप से पाई जा सकती हैं, जिसमें NA, AA, और भी बहुत कुछ शामिल हैं। सामुदायिक सेवा बोर्ड (CSB), निजी परामर्श सेक्टर या क्लीनिक जैसे परामर्श केंद्रों के माध्यम से भी प्रियजनों के लिए उपचार सेवाएँ उपलब्ध हैं।  यहाँ 211 भी है — कोई व्यक्ति इस नंबर पर कॉल कर सकता है और ज़रूरी सेवाओं और संसाधनों से कनेक्ट किया जा सकता है।  988 एक संसाधन है जिसका इस्तेमाल डायल या टेक्स्ट करके किया जा सकता है।  यह आत्महत्या के संकट या भावनात्मक परेशानी के लिए भावनात्मक सहायता प्रदान करता है।  पीयर सपोर्ट को कई तरीकों से ऐक्सेस किया जा सकता है, जिसमें म्यूचुअल एड ग्रुप, वार्म लाइन, रिकवरी सेंटर और फेथ सेटिंग शामिल हैं।

इसके अलावा, वहाँ नलोक्सोन (उर्फ नार्कन) भी है।  नालोक्सोन एक जीवन रक्षक उपकरण है जिसका इस्तेमाल ओपिओइड की अत्यधिक मात्रा को दूर करने के लिए किया जाता है। इस दवा ने कई लोगों की जान बचाई है, जो अब ठीक हो रहे हैं और फलदायी जीवन जी रहे हैं। नालोक्सोन मुफ़्त है और इसे स्वास्थ्य विभागों, स्थानीय गठबंधनों और कुछ गैर-लाभकारी संगठनों (लेकिन इन तक सीमित नहीं) के ज़रिए एक्सेस किया जा सकता है।

पीयर सपोर्ट को कई तरीकों से भी ऐक्सेस किया जा सकता है, जिसमें म्यूचुअल एड ग्रुप, वार्म लाइन, रिकवरी सेंटर और फेथ सेटिंग शामिल हैं।

सि'आंद्रा लुईस के बारे में

सी'आंद्रा रीएंट्री & रिकवरी सर्विसेज़ यूनिट के ज़रिये वर्जीनिया डिपार्टमेंट ऑफ़ करेक्शन्स के लिए स्टेटवाइड पीयर रिकवरी स्पेशलिस्ट (PRS) कोऑर्डिनेटर के रूप में पूर्णकालिक रूप से काम करती हैं। इस भूमिका में, वह प्रोबेशन और पैरोल डिस्ट्रिक्ट और करेक्शनल सेंटर के लिए राज्य भर में SUD PRS सेवाओं का प्रबंधन करती हैं।

15 सालों से, Si'Andra ने कई एजेंसियों को रिकवरी सहायता की पेशकश की है, जिनमें जस्टिस इन्वॉल्व्ड सिस्टम्स ऑफ़ केयर, रिकवरी कोर्ट टीम्स, MAT प्रोग्राम और राज्य भर की जेल & जेल-आधारित आबादी शामिल हैं। वर्जीनिया और टेनेसी दोनों जगहों में स्वयंसेवा करते हुए, सि'एंड्रास ने स्थानीय रिकवरी हाउस को परामर्श दिया, युवाओं को सलाह दी और विश्वास करने वाले समुदायों में अगुआ के तौर पर काम किया। वे सिस्टम में बदलाव, स्टिग्मा रिडक्शन की हिफ़ाज़त करती हैं और दूसरों को प्रशिक्षित करने और उनकी अगुवाई करने के लिए वह पारदर्शी रहती हैं। वह लॉन्ग टर्म रिकवरी में एक व्यक्ति, टाज़वेल काउंटी रिकवरी कोर्ट से ग्रेजुएट और रिकवरी लीडर के रूप में अपनी भूमिका को महत्व देती हैं।

रिकवरी कम्युनिटी में उनके समर्पण और कई योगदानों के लिए, सि'आंड्रा को वर्जीनिया ऑफ़िस ऑफ़ द अटॉर्नी जनरल, मार्क हेरिंग ने 2018 में अनसंग हीरो अवार्ड से सम्मानित किया।

2024 में, वे COSSUP PRSSMI ग्रांट के लिए VADOC लीड थीं। इस अनुदान से VADOC को कोलोराडो सुधार विभाग और व्योमिंग सुधार विभाग, दोनों को सलाह देने का अवसर मिला, ताकि वे अपने राज्य विभागों के साथ पीयर रिकवरी स्पेशलिस्ट सेवाओं को एकीकृत कर सकें।

वर्जीनिया हमेशा से अमेरिकी इतिहास के केंद्र में रहा है। जब हम अपने देश की स्थापना के 250 वर्ष पूरे होने के जश्न की तैयारी कर रहे हैं, तो आपको लगता है कि वर्जीनिया की विरासत के किन पहलुओं को उजागर करना सबसे ज़रूरी है?

वर्जीनिया का अमेरिकी इतिहास में एक अनोखा और महत्वपूर्ण स्थान है—सिर्फ़ इसलिए नहीं कि यहाँ महत्वपूर्ण घटनाएं हुईं, बल्कि इसलिए कि यह वह जगह है जहाँ स्वतंत्रता, प्रतिनिधि सरकार और नागरिक जुड़ाव के मूलभूत विचार सबसे पहले व्यक्त किए गए थे और उन पर जमकर बहस हुई थी: अमेरिका। वर्जिना में निर्मित। जब हम अमेरिका की 250वीं वर्षगांठ के नज़दीक आ रहे हैं, तो वर्जीनिया की विरासत को उजागर करने का मतलब है उस बहादुरी, जोखिमों और गंभीर असहमतियों को पहचानना, जिन्हें हमारे संस्थापकों ने जातीयता या क्षेत्र के बजाय आदर्शों पर निर्मित राष्ट्र की स्थापना के लिए नेविगेट किया था। इसका मतलब है ईमानदारी से अपने अतीत की जटिलताओं पर विचार करना, साहस और संघर्ष दोनों की कहानियों को अपनाना और उन मूलभूत सिद्धांतों के प्रति खुद को फिर से दोहराना जो अमेरिकी होने के नाते हमें एकजुट और प्रेरित करते रहते हैं।

आपकी यात्रा — सेक्रेटरी से सीईओ तक, कॉर्पोरेट बोर्डरूम से राष्ट्रीय नेतृत्व तक—लचीलेपन और साहसिक निर्णय लेने से चिह्नित हुई है। इस दौरान आपने लीडरशिप से जुड़े प्रमुख सबक क्या सीखे हैं और आज की महिलाएं उन सबक को अपने करियर और समुदायों में कैसे लागू कर सकती हैं?

अपनी पूरी यात्रा के दौरान, मुझे पता चला है कि लीडरशिप का मतलब टाइटल, स्थिति या ताकत के बारे में नहीं है। सच्चा नेतृत्व यथास्थिति को चुनौती देता है, समस्याओं की ओर भागता है, और उन समस्याओं को हल करने के लिए उत्प्रेरक का काम करता है। लीडर मानते हैं कि समस्या से जुड़े सबसे नज़दीक के लोग अक्सर इसका समाधान कर लेते हैं और उनका काम उस क्षमता को अनलॉक करना है। प्रभावी लीडर सहानुभूति, विनम्रता और सहयोग दिखाते हैं—वे समझते हैं कि वे अकेले ऐसा नहीं कर सकते और दूसरों के योगदानों को अहमियत देते हैं। लीडरशिप में संभावनाओं को साफ़-साफ़ देखना, वास्तविक चुनौतियों के बावजूद आशावादी बने रहना और मानवीय क्षमता को बढ़ावा देना शामिल है। इसके लिए आलोचना का सामना करने के लिए साहस और असफलताओं का सामना करने के लिए लचीलापन चाहिए, हमेशा मजबूत चरित्र और सही काम करने की प्रतिबद्धता के आधार पर, भले ही यह मुश्किल हो।

व्यवसाय, राजनीति, और परोपकार के क्षेत्र में आपका शानदार करियर रहा है। जब इतिहास को संरक्षित करने और महिलाओं के लिए अवसरों को आगे बढ़ाने की बात आती है, तो आप इन क्षेत्रों को एक दूसरे से अलग करते हुए कैसे देखते हैं, खासकर जब हम अगले 250 सालों का इंतजार कर रहे हैं?

मैंने देखा है कि कैसे व्यापार, राजनीति और परोपकार हमारी विरासत को सुरक्षित रखने और सभी के लिए अवसरों को व्यापक बनाने जैसे साझा मूल्यों के इर्द-गिर्द प्रभावी ढंग से परस्पर संबंध बनाते हैं। बिज़नेस कुछ नया करते हैं, राजनीति नीति और संसाधन आबंटन को आकार देती है, और परोपकार महत्वपूर्ण ज़रूरतों को पूरा करता है, जिससे उनका दीर्घकालिक प्रभाव सुनिश्चित होता है। साथ मिलकर, ये सेक्टर ऐसा माहौल बना सकते हैं, जो शिक्षा, नेतृत्व में वृद्धि और नागरिकों की भागीदारी को बढ़ावा दे, जिससे आने वाली पीढ़ियों के लिए समृद्धि और उन्नति की मजबूत नींव तैयार हो सके।

आप नेतृत्व के विकास और आजीवन सीखने के प्रबल समर्थक रहे हैं। क्या ऐसी कोई किताब, संगठन या अन्य संसाधन हैं, जिन्हें आप उन महिलाओं के लिए सुझाएँगे, जो अपने नेतृत्व कौशल को बेहतर बनाना, चुनौतियों का सामना करना चाहती हैं, या अपने समुदायों में अपनी छाप छोड़ना चाहती हैं?

अपने नेतृत्व कौशल को बेहतर बनाने का सबसे अच्छा तरीका यह है कि आप अपने समुदाय, अपने स्कूल या कार्यस्थल में किसी समस्या—किसी भी समस्या—को ढूंढकर शुरुआत करें और उसे सुलझाने के लिए खुद को समर्पित कर दें। असली नेतृत्व सिर्फ़ औपचारिक प्रशिक्षण से नहीं, बल्कि अपनी कमर ऊपर उठाने और समस्याओं से निपटने से निकलता है। इस प्रक्रिया के ज़रिए, आपको समस्या-समाधान, संवाद, टीम वर्क और लचीलापन जैसे महत्वपूर्ण कौशल विकसित होते हैं। यह व्यावहारिक, व्यावहारिक तरीका वह है जहाँ असली लीडर बनते हैं, जो उनके समुदायों और उसके बाहर के क्षेत्रों में ठोस बदलाव लाते हैं।

कार्ली के बारे में

कार्ली फ़िओरिना को हेवलेट-पैकार्ड में भर्ती किया गया था, जिसका मिशन कंपनी को पिछड़े से लीडर के रूप में बदलना था, और वह फ़ॉर्च्यून 50 कंपनी का नेतृत्व करने वाली पहली महिला बनीं। चेयर और सीईओ के रूप में अपने कार्यकाल के दौरान, हेवलेट-पैकार्ड दुनिया की सबसे बड़ी टेक्नोलॉजी कंपनी बन गई, नवोन्मेष तीन गुना हो गया, कैश फ्लो चौगुना हो गया, और राजस्व और मुनाफ़े में वृद्धि में तेज़ी आई।

सरकार और निजी क्षेत्र, दोनों ने ही उनकी व्यापक समस्या-समाधान, टीम-निर्माण और नेतृत्व के अनुभव की तलाश की है। उन्होंने डिपार्टमेंट ऑफ़ डिफ़ेंस, सेंट्रल इंटेलिजेंस एजेंसी, स्टेट डिपार्टमेंट और डिपार्टमेंट ऑफ़ होमलैंड सिक्योरिटी को सलाह दी है। उन्होंने निजी क्षेत्र की टीमों में अपनी विशेषज्ञता लाने के लिए कार्ली फियोरिना एंटरप्राइज़ेज़ की स्थापना की और सामाजिक क्षेत्र के लोगों को अपने अनुभव से फ़ायदा उठाने के लिए अनलॉकिंग पोटेंशियल फ़ाउंडेशन की स्थापना की। वे आम दर्शकों के लिए लीडरशिप पर तीन सबसे ज़्यादा बिकने वाली किताबों की लेखिका हैं, साथ ही 500,000 से ज़्यादा सब्सक्राइबर वाले साप्ताहिक LinkedIn न्यूज़लेटर की भी लेखिका हैं। वे पूरी दुनिया में कई उद्योगों की टीमों और एग्जीक्यूटिव के लिए अक्सर बोलती रहती हैं।

कार्ली का मानना है कि सिविल सोसायटी में नागरिकों और नेताओं की महत्वपूर्ण भूमिका होती है और सकारात्मक बदलाव लाने के लिए बहुत बड़े अवसर होते हैं। 2015 में, कार्ली ने राष्ट्रपति के लिए एक कैंपेन शुरू किया। अमेरिकियों ने कार्ली को एक स्पष्ट, सीधे नेता के रूप में जाना, जो असल में समस्याओं को सुलझाने और परिणाम देने में सक्षम है।

वह अमेरिकन डेमोक्रेसी के लिए नवगठित अमेरिकन बार एसोसिएशन टास्क फ़ोर्स की सदस्य हैं, जो उन कार्रवाइयों पर ध्यान केंद्रित करती है, जो अमेरिकी चुनावों में नागरिकों के विश्वास को बेहतर बनाने के लिए ज़रूरी हैं। वे विलियम्सबर्ग इंस्टीट्यूट की संस्थापक दूरदर्शी और कार्यकारी अध्यक्ष के रूप में काम करती हैं, जहाँ इतिहास बनाने वाले मिलते हैं। वह जेम्स मैडिसन यूनिवर्सिटी के विज़िटर बोर्ड में भी काम करती हैं।

स्टैनफ़ोर्ड यूनिवर्सिटी में इतिहास और फ़िलॉसफ़ी के छात्र के रूप में, कार्ली ने सबसे पहले बदलाव लाने के लिए विचारों की शक्ति और वर्तमान और भविष्य पर इतिहास के प्रभाव को समझना शुरू किया। उनका मानना है कि विभाजन, कलह और राजनीतिक अक्षमता के मौजूदा माहौल के दौरान हमारे देश के पूरे इतिहास और साथ ही उन विचारों की गहरी समझ, जिनके आधार पर अमेरिका की स्थापना हुई थी, खास तौर पर महत्वपूर्ण है। वे कोलोनियल विलियम्सबर्ग फ़ाउंडेशन के न्यासी बोर्ड की अध्यक्ष के साथ-साथ वर्जीनिया 250 कमीशन की राष्ट्रीय मानद अध्यक्ष के रूप में भी काम करती हैं। दोनों भूमिकाओं में, वे यह सुनिश्चित करने पर ध्यान केंद्रित करती हैं कि हमारे देश की स्थापना को मोटे तौर पर समझा जाए, सही तरीके से चित्रित किया जाए और उसे समावेशी, सुलभ तरीके से याद किया जाए, खासकर जब हम 2026 में यूनाइटेड स्टेट्स सेमीक्विनसेंटेनियल से संपर्क कर रहे हैं।

दशकों और दुनिया भर में अपने अनुभव के दौरान विकसित और उन्नत, कार्ली तीन मूल विश्वासों के साथ हर चुनौती का सामना करती हैं: हर व्यक्ति में जितनी क्षमता होती है उससे कहीं ज़्यादा क्षमता होती है; समस्या के सबसे नज़दीक के लोग उसे हल करना सबसे अच्छी तरह जानते हैं; और नेतृत्व का सबसे बड़ा मकसद दूसरों में संभावनाओं को अनलॉक करना और समस्याओं को हल करने और चीजों को बेहतर तरीके से बदलने के लिए उनके साथ काम करना है। उन विश्वासों को आपराधिक न्याय प्रणाली के अंदर काम करने के लिए कहते हुए, वह पाथवे टू प्रॉमिस की संस्थापक और अध्यक्ष हैं, जो न्याय से जुड़े युवाओं के साथ काम करता है, ताकि वे अपनी दुनिया बदल सकें।

उन्हें और उनके पति फ़्रैंक की शादी को लगभग चालीस साल हो चुके हैं। वे लॉर्टन, वर्जीनिया में रहते हैं, जहाँ वे दोनों समुदाय के सक्रिय सदस्य हैं और कई स्थानीय परोपकारी कामों में सहायता करते हैं। उनकी बेटी, दामाद और दो पोतियां आस-पास ही रहती हैं।

हेनरिको काउंटी स्कूल बोर्ड में आपके चुनाव ने एक ऐतिहासिक उपलब्धि हासिल की। आपको दौड़ने के लिए किस बात ने प्रेरित किया और आपकी अब तक की सबसे गौरवपूर्ण उपलब्धि क्या रही है?

मुझे हेनरिको काउंटी स्कूल बोर्ड के लिए दौड़ने की प्रेरणा मिली, क्योंकि मुझे लगता था कि परिवर्तनकारी नौकर नेतृत्व की ज़रूरत है, जो असल में हर बच्चे को महत्व देता है और यह सुनिश्चित करता है कि माता-पिता और समुदाय की आवाज़ें सुनी जाएं। मैंने कदम इसलिए बढ़ाया क्योंकि मैं सभी परिवारों के लिए जगह बनाना चाहता था, खासकर उन परिवारों के लिए जिन्हें ऐतिहासिक रूप से अनसुना कर दिया गया है।

मुझे दी गई ज़िम्मेदारियाँ निभाने और दूसरों की सेवा करने के लिए अपने उपहारों का इस्तेमाल करने की अनुमति देने के लिए मैं परमेश्वर को धन्यवाद देता हूँ। इस वजह से, मैंने बहुत सारी चीज़़ें हासिल की हैं। हालांकि, मेरी सबसे बड़ी उपलब्धियों में से एक है हेनरिको में पब्लिक स्कूलों के लिए दुनिया का पहला 'जीवित' पर्यावरण केंद्र स्थापित करना। यह प्रोजेक्ट सिर्फ़ एक इमारत नहीं है; यह स्टेटमेंट के तौर पर काम करता है कि हम अपने बच्चों के भविष्य में निवेश कर रहे हैं। हम उन्हें प्रकृति के साथ तालमेल बिठाकर सीखना और रहना सिखा रहे हैं, यह दिखाते हैं कि स्थिरता और शिक्षा साथ-साथ चलते हैं। 

छात्रों को उनकी सफलता के लिए तैयार किए गए स्थानों में सफल होते देखना एक सपना साकार होने जैसा है, और मुझे आशा है कि यह उनके लिए और भी बड़े सपनों को प्रेरित करेगा।

नेतृत्व में प्रतिनिधित्व शक्तिशाली होता है। आपको क्या उम्मीद है कि आपकी भूमिका युवा महिलाओं, खासकर रंग-बिरंगी युवा महिलाओं को नेतृत्व के पदों पर कदम रखने के लिए प्रोत्साहित करेगी?

माया एंजेलो ने हमें बताया, “मैं एक के तौर पर आती हूँ, लेकिन मेरी हैसियत दस हज़ार है।” मैं इस सच्चाई को हर दिन अपने साथ ले जाता हूँ, क्योंकि नेतृत्व में मेरी मौजूदगी सिर्फ़ मेरे लिए नहीं है—यह उन युवा महिलाओं के लिए है जो देख रही हैं, सोचती हैं कि क्या वे इन जगहों पर हैं या नहीं। मुझे उम्मीद है कि जब वे मुझे देखते हैं, मुझे सुनते हैं, और परमेश्वर के प्रति शक्तिशाली, चमत्कारी प्रेम को महसूस करते हैं, तो वे समझते हैं कि उनकी आवाज़ें शक्तिशाली हैं, उनके सपने सच हैं, और उनके नेतृत्व की ज़रूरत है।

मेंटरशिप, वकालत के ज़रिए, और ख़ुद को पूरी तरह से सच मानकर, मैं चाहता हूँ कि रंग-बिरंगी युवा महिलाओं को पता चले कि वे नेतृत्व कर सकती हैं, सिस्टम को चुनौती दे सकती हैं और बदलाव ला सकती हैं। हम सभी सबसे कीमती तरीकों से बिल्कुल सही नहीं हैं। मुझे हमसे प्यार है और हम क्या प्रतिनिधित्व करते हैं।

शिक्षा का परिदृश्य लगातार विकसित हो रहा है। वर्जीनिया में छात्रों की सफलता में सुधार लाने के लिए आपको सबसे बड़े अवसर के रूप में क्या लगता है?

शिक्षा के बदलते परिदृश्य के बावजूद, मैं समझता हूँ कि एक अच्छी तरह से परिभाषित समस्या आम तौर पर आधी हल हो जाती है। सबसे महत्वपूर्ण अवसर विविधता और समानता में निहित है—यह सुनिश्चित करना कि हर बच्चे को, ज़िप कोड की परवाह किए बिना, गुणवत्तापूर्ण शिक्षा, मानसिक स्वास्थ्य सहायता और फलने-फूलने के लिए ज़रूरी संसाधन मिले। इसका मतलब है सामूहिक सौदेबाजी के लिए लड़ना, साथ ही काम करने की स्थितियों और कर्मचारियों की सहभागिता में सार्थक सुधार के लिए लड़ना और यह सुनिश्चित करना कि छात्र सिर्फ़ परीक्षणों के लिए ही नहीं, बल्कि जीवन भर के लिए तैयार रहें। अंत में, ऐसी नीतियां लागू करना जो लोगों को सबसे पहले रखती हैं। 

माता-पिता और वे छात्र जो अपने स्थानीय स्कूलों में ज़्यादा दिलचस्पी लेना चाहते हैं, उन्हें आप किन संसाधनों या सामुदायिक पहलों की सलाह देंगे?

सबसे पहले, मैं कहूंगा - उस कमरे में जाइये जहां निर्णय लिये जाते हैं। अपने स्कूल के PTA से जुड़ें, बोर्ड मीटिंग में शामिल हों, और अपने बच्चे और उनके साथियों की वकालत करें।

अविश्वसनीय सामुदायिक पहलें परिवारों को जोड़ती हैं, जैसे कि मेंटरशिप प्रोग्राम, साक्षरता कार्यक्रम, और वकालत करने वाले समूह। स्कूलों में स्वयंसेवा करना, स्थानीय शिक्षा पहलों में सहायता करना और छात्रों की उपलब्धियों का जश्न मनाने के लिए उपस्थित रहना दुनिया में बदलाव ला सकता है। शिक्षा एक सामुदायिक प्रयास है और भविष्य को आकार देने में हम सभी की भूमिका होती है।

कोई भी यह काम अकेले नहीं DOE । हम मज़बूत स्कूल, समुदाय, और अपने सभी बच्चों के लिए बेहतर भविष्य का निर्माण कर सकते हैं।

एलिसिया के बारे में

2019 में, श्रीमती एटकिंस ने बाधाओं को दूर किया और हेनरिको काउंटी स्कूल बोर्ड के लिए चुनी गई पहली अश्वेत महिला के रूप में इतिहास रच दिया, जो गर्व से वरीना जिले का प्रतिनिधित्व करती थी—वह समुदाय जहाँ उनका पालन-पोषण हुआ, शिक्षा प्राप्त हुई और अब भी वह घर पर कॉल करती रहती हैं। उनके नेतृत्व और समावेशी नीतियों के प्रति प्रतिबद्धता ने उन्हें 2023 में 73% वोट के साथ पुनः चुनाव में शानदार जीत दिलाई। उसी साल, उन्हें स्कूल बोर्ड की वाइस चेयर चुना गया, जो इस भूमिका में काम करने वाली पहली अश्वेत महिला के रूप में एक और ऐतिहासिक उपलब्धि है।

2024 में, श्रीमती एटकिन्स ने एक और बाधा तोड़ दी, जब उन्हें सर्वसम्मति से हेनरिको काउंटी स्कूल बोर्ड की अध्यक्ष के रूप में काम करने वाली पहली अश्वेत महिला के रूप में चुना गया। अपने पूरे कार्यकाल के दौरान, उन्होंने ऐसी पहलों का समर्थन किया है, जो शैक्षिक समानता, पर्यावरणीय स्थिरता और छात्र-केंद्रित नीतियों को बढ़ावा देती हैं, जिससे एक समर्पित और परिवर्तनकारी लीडर के रूप में उनकी प्रतिष्ठा मजबूत होती है।

अब, 2025 में, वह 81वें जिले में वर्जीनिया हाउस ऑफ डेलीगेट्स के उम्मीदवार के रूप में राज्य स्तर पर अपना प्रभाव बढ़ाने के लिए तैयार हैं। उनका प्लेटफ़ॉर्म स्वास्थ्य के प्रति दृढ़ प्रतिबद्धता के साथ शिक्षा, पर्यावरण और सशक्तिकरण को प्राथमिकता देता है, जिसमें मानसिक, शारीरिक और आध्यात्मिक रूप से—मानवीय गरिमा और नेतृत्व की जवाबदेही के प्रति दृढ़ प्रतिबद्धता होती है। इस विश्वास पर आधारित कि लाभ और शक्ति से पहले लोगों को प्राथमिकता दी जानी चाहिए, वह वर्जीनिया की जनरल असेंबली में सार्थक नीति परिवर्तन लाने के लिए कृतसंकल्प हैं।

यंग लाइफ़ से जुड़ने और इसके मिशन का हिस्सा बनने के लिए आपको किस बात ने प्रेरित किया?

अगर आपने कभी हाई स्कूल के व्यस्त हॉल में सैर की है या किसी हाई स्कूल स्पोर्टिंग इवेंट में ब्लीचर्स देखा है, तो आपने किशोरों के चेहरे देखे होंगे। उनमें से कुछ चेहरे खुशी से भरे थे, कुछ शरारती थे, कुछ उदास, बेचैन थे, या बस खाली थे। उनमें से हर चेहरा एक कहानी का प्रतिनिधित्व करता है, जिनमें से कई में बहुत दर्द, टूटन और अकेलापन शामिल होता है, और इन सभी पर बेहतरीन दिखने वाले Instagram पोस्ट छिपे होते हैं। मैं एक समय अकेला हाई स्कूल का छात्र था, और मुझे बहुत दर्द होता था, सोचता था कि क्या कोई है जो मुझे देख सकता है और मुझे जानना चाहता हो। यह जानने के बाद कि मुझे ब्रह्मांड के परमेश्वर ने देखा, जाना और प्यार किया, मेरी ज़िंदगी पूरी तरह बदल गई। मेरा मानना है कि हाई स्कूल के हर एक छात्र को अपने भरोसेमंद दोस्त से इस प्यार के बारे में सच्चाई सुनने का मौका मिलना चाहिए। मुझे यंग लाइफ़ सबसे अच्छा टूल मिला है जो ज्यादा से ज्यादा किशोरों को यह मौका देता है! 

आप अपने समुदाय के किशोरों के साथ सार्थक संबंध कैसे बनाते हैं?

यंग लाइफ़ में, हमारी कहावत है कि “एक बच्चा आपकी बातों की परवाह नहीं करता, जब तक उन्हें पता न चले कि आपको उनकी परवाह है।” एक युवा जीवन लीडर के तौर पर, मैं बताता हूँ कि मैं किशोरों की परवाह करता हूँ, जो उनकी दुनिया में कदम रखने के लिए पर्याप्त देखभाल करते हैं, बजाय इसके कि उन्हें मेरे पास आने की आवश्यकता हो। यह उनके जिम्नास्टिक मीट में जाने, उनकी चीयर प्रतियोगिताओं को देखने के लिए ड्राइविंग करने और उनके कोरस कंसर्ट में जाने जैसा लगता है। निकटता बताती है कि हम परवाह करते हैं। यंग लाइफ़ लीडर्स हाई स्कूल के छात्रों के जीवन में लगातार आते हैं, उनके नाम सीखते हैं, और अपने जीवन के बारे में जानना चाहते हैं। मैं जितना बात करता हूँ उससे ज़्यादा सुनने की कोशिश करता हूँ। हम सभी को अपनी पहचान बनाने की इच्छा होती है और किशोर भी इससे अलग नहीं होते हैं!

युवाओं को अपने विश्वास में बढ़ने और जीवन की चुनौतियों का सामना करने में मदद करने के लिए आप किन संसाधनों का सुझाव देंगे?

मेरा सपना है कि हर किशोर अपने माता-पिता के अलावा, एक देखभाल करने वाला वयस्क मिले, जो उनसे प्यार करता हो और वह उस आनंदमय और दर्दनाक समय को सुनना चाहता हो। (काश कि उन सभी को एक यंग लाइफ लीडर मिल पाता!) युवाओं के लिए जीवन भर चलने और अपने विश्वास में बढ़ने के लिए शायद यह सबसे महत्वपूर्ण संसाधन है। पाठकों के लिए, मैं जिम ब्रांच की ओर से बीइंग विद जीसस नामक एक धार्मिक पुस्तक सुझाऊँगा।

आपने यंग लाइफ़ कैंप को युवाओं के जीवन पर क्या प्रभाव डालते देखा है?

यंग लाइफ़ कैंप में, किशोर यीशु के संदेश को इस तरह से सुनते हैं कि उन्हें समझने के लिए ख़ास तौर पर तैयार किया जाता है, एक ऐसी जगह पर जहाँ हर जानकारी इसलिए डिज़ाइन की गई है, ताकि वे यीशु के साथ जीवन से मिलने वाले आनंद और अपनेपन का प्रत्यक्ष अनुभव कर सकें। पिछले कई सालों में, मैंने हाई स्कूल की बहुत सी लड़कियों को यंग लाइफ़ कैंप में सिर्फ इसलिए आते देखा है, क्योंकि उनके यंग लाइफ़ लीडर उन्हें पसंद करते थे और उन्होंने वादा किया था कि यह उनके जीवन का सबसे अच्छा सप्ताह होगा। सप्ताह के दौरान, उन्हें एहसास होता है कि असल में वे जिस चीज़ की तलाश कर रहे हैं, वह सच है कि उन्हें बिना शर्त प्यार किया जाता है। यह सच्चाई सबकुछ बदल देती है।

मेरी दोस्त जेसिका को पता चला कि बचपन में उसे जो दर्द हुआ था, उसके बावजूद परमेश्वर उसके साथ थे और उसे ठीक करना चाहते थे। मेरी दोस्त नोएल को एहसास हुआ कि लड़कों के साथ उनके सभी रिश्ते परमेश्वर के परम प्रेम का सस्ता विकल्प थे और उन्होंने फैसला किया कि उन्हें असली चीज़ चाहिए। मेरी दोस्त क्रिस्टीना को पहली बार लगा कि परमेश्वर का उनके प्रदर्शन पर निर्भर नहीं करता है और उन्हें अपनी जिम्नास्टिक टीम की लड़कियों से इस तरह प्यार होने लगा कि उनकी जिंदगी बदल गई हो। कैंप वह कैटलिस्ट रहा है जिसने मेरे दोस्तों के दिल, करियर के विकल्पों, जीवनसाथी को बदल दिया। मेरे दोस्त ऐशलिन, ओलिविया और मौली को अभी हाल ही में पता चला कि परमेश्वर का उनके लिए प्यार वही है जो उन्हें याद आ रहा था। उन्होंने अपनी ज़िंदगी ख़ुद से बड़ी चीज़ के लिए जीने का फ़ैसला कर लिया है। मैं उनके जीवन की योजनाएँ देखने के लिए इंतज़ार नहीं कर सकता।

ट्रेसी के बारे में

मैं हर जगह वर्जिनियन हूँ! मैं लुईसा के एक खेत में पला-बढ़ा हूँ, वर्जीनिया यूनिवर्सिटी से प्राथमिक शिक्षा में मास्टर्स की डिग्री प्राप्त की है और पिछले कुछ सालों से रिचमंड को घर बुलाना पसंद है। एल्बेमार्ल में पांच साल तक तीसरी कक्षा के शिक्षक के रूप में काम करने के बाद, मुझे यंग लाइफ़ में पूर्णकालिक स्टाफ़ के पद पर जाने का परमेश्वर का आह्वान महसूस हुआ। मुझे अपने गृहनगर में यंग लाइफ लीडर बनने का मौका मिला, जिस हाई स्कूल से मैंने ग्रेजुएशन किया था, चार साल तक और वे मेरे जीवन की कुछ बेहतरीन यादें थीं। मैं अब आठ साल से रिचमंड वेस्ट एंड में यंग लाइफ लीडर हूँ और परमेश्वर मुझे विस्मित करते रहते हैं! जब मैं हाई स्कूल की लड़कियों के साथ जेवी लैक्रोस की कोचिंग नहीं कर रहा होता या स्टारबक्स नहीं पी रहा होता हूँ, तो मुझे खाना बनाना, जेम्स के पास सैर पर जाना और अपनी भतीजी और भतीजे के साथ समय बिताना बहुत पसंद है।

वर्जीनिया वर्क्स बिज़नेस, शैक्षणिक संस्थानों और सामुदायिक संगठनों के साथ मिलकर वर्जीनिया में काम कर रहा है, ताकि वर्जीनिया के कर्मचारियों के लिए अवसर पैदा किए जा सकें?

वर्जीनिया वर्क्स खास तौर पर सिर्फ़ एजेंसी द्वारा प्रदान किए जाने वाले कर्मचारियों के कार्यक्रमों और सेवाओं के लिए ही नहीं, बल्कि पूरे कॉमनवेल्थ में व्यापक कार्यबल इकोसिस्टम के आयोजन और समन्वय के लिए भी ज़िम्मेदार है। ऐसे कई संगठन हैं जो हर तरह की बहुत ज़रूरी सेवाएँ प्रदान करते हैं, जो वर्जिनियन लोगों की मदद करने के लिए साथ मिलकर काम करते हैं — हम जानते हैं कि नौकरी खोजने वालों को सिर्फ़ करियर कोचिंग की ज़रूरत नहीं है, बल्कि चाइल्डकैअर, आवास, परिवहन, इंटरनेट एक्सेस और डिजिटल कौशल और भी बहुत कुछ है। वर्जीनिया वर्क्स में हमारा एक लक्ष्य इन कार्यक्रमों और सेवाओं को कैटलॉग करना रहा है — कम से कम जिन्हें राज्य स्तर पर फंड दिया जाता है — और हम उस कैटलॉग को डिजिटाइज़ करने का प्रयास शुरू कर रहे हैं और रियल टाइम में एक्सेस करना और नेविगेट करना आसान बनाते हैं, न सिर्फ़ नौकरी खोजने वालों के लिए, बल्कि इकोसिस्टम में काम करने वाले किसी भी व्यक्ति के लिए, जिसे अन्य कार्यक्रमों के बारे में जानने से फ़ायदा होगा। हमने दूसरी एजेंसियों के कर्मचारियों के लिए राष्ट्रमंडल भर में “वर्कफ़ोर्स टाउन हॉल” भी स्थापित किए हैं, ताकि वे एक-दूसरे से जुड़ सकें, सबसे अच्छे तरीकों को शेयर कर सकें और साथ में सीख सकें और VEDP और वर्जीनिया चैंबर फ़ाउंडेशन की साझेदारी में प्रतिभा-संबंधित विषयों & प्रासंगिक बिज़नेस सेवाओं पर नियोक्ता-केंद्रित वेबिनारों की एक सीरीज़ शुरू कर रहे हैं। यह सब तीन सी के बारे में है — संचार, समन्वय, सहयोग — और हमारे पास ऐसा कभी भी पर्याप्त नहीं हो सकता है!

आप उन लोगों के साथ क्या संदेश साझा करेंगे जो कर्मचारियों की संख्या में फिर से प्रवेश करना चाहते हैं या नए करियर की राह पर चलना चाहते हैं?

वर्तमान जैसा कोई समय नहीं है! नियोक्ता को आपकी ज़रूरत है और वे पहले से कहीं ज़्यादा अनोखे अनुभवों, कम रेखीय करियर पथ, और कौशल-आधारित हायरिंग के तरीकों पर विचार करने की इच्छा दिखा रहे हैं। आपका अनुभव बहुमूल्य है, आपके कौशल ट्रांसफ़र किए जा सकते हैं, और बहुत सारे अवसर होने के कारण, आपके पास विचार करने के लिए और विकल्प हैं। मुझे वर्जिनियन की सफलता की कहानियाँ सुनना बहुत पसंद है, जिन्होंने अपने पहले से हासिल कौशल का इस्तेमाल करके करियर के बहुत अलग रास्तों की ओर रुख किया या जिन्होंने लंबे समय तक काम न करने के बाद फिर से कर्मचारियों की संख्या में फिर से प्रवेश किया। वे मुझे प्रेरित करते हैं और साबित करते हैं कि हममें से कोई भी यह कर सकता है।

आपको क्या लगता है कि आज के कर्मचारियों में सार्थक करियर और नेतृत्व की भूमिकाएँ निभाने में महिलाओं और लड़कियों की मदद करने के लिए हम कौन से सबसे प्रभावी कदम उठा सकते हैं?

इसकी शुरुआत हर लड़की को यह विश्वास दिलाने में मदद करने से होती है कि वे कुछ भी हो सकती हैं, जो वे बनना चाहती हैं, और इसमें रोल मॉडल देखना और ऐसे मेंटर रखना शामिल है, जो अपने काम को उन चीज़ों के साथ संतुलित कर रहे हैं, जैसे कि परिवार होना। मुझे गर्व है कि मैं एक बेहतरीन करियर वाली महिला की इकलौती बेटी हूँ, जिसने मेरी परवरिश भी अच्छी तरह की। यह आसान नहीं है, लेकिन हमने जो उदाहरण सेट किए हैं, वे अगली पीढ़ी को प्रेरित करने और उन्हें सलाह देने के लिए महत्वपूर्ण हैं। कॉमनवेल्थ में उन कार्यक्रमों का उल्लेख करना भी ज़रूरी है, जो ख़ास तौर पर काम पर महिलाओं की सहायता करते हैं और हमारी कुछ सबसे प्रचलित ज़रूरतों पर ध्यान केंद्रित करते हैं — उदाहरण के लिए, यूनिवर्सल लाइसेंसिंग और बिल्डिंग ब्लॉक्स इनिशिएटिव जैसी चीज़ों के माध्यम से वर्जीनिया जाने पर बहुत आसानी से रोज़गार पाने में कई महिलाएं जो सैन्य जीवनसाथी हैं, के लिए सहायता, जिसके लिए हमें पता है कि यह कर्मचारियों की संख्या में बाधा है बहुत सारी महिलाएँ। इस स्पेस में करने के लिए हमेशा बहुत कुछ होता है और यह मेरा फोकस एरिया बना रहेगा।

नौकरी के नए अवसर या करियर के विकास की तलाश कर रहे वर्जिनियन लोगों के लिए, वर्जिनिया वर्क्स द्वारा दिए जाने वाले कौन से संसाधन या कार्यक्रम आप उन्हें पहले तलाशने का सुझाव देंगे?

शुरुआत के लिए, मैं चाहता हूँ कि हर कोई यह जान सके कि आप कॉमनवेल्थ के किसी भी वर्जीनिया करियर वर्क्स सेंटर में जाकर नौकरी खोजने में मुफ़्त सहायता और रिज़्यूमे की समीक्षा पा सकते हैं — साथ ही योग्यता प्राप्त करने वालों के लिए प्रशिक्षण सहायता और शिक्षा के अन्य अवसरों को एक्सेस कर सकते हैं। और अगर आप व्यक्तिगत रूप से नहीं जाते हैं, तो वर्जीनिया वर्कफ़ोर्स कनेक्शनसे आप अपने आस-पास खुली नौकरियों की तलाश कर सकते हैं और कौशल मूल्यांकन पूरा कर सकते हैं, जिससे आपको नौकरी के बेहतरीन अवसरों पर ध्यान केंद्रित करने में मदद मिलती है। इससे आपको आने वाले वर्चुअल जॉब फेयर और दूसरे इवेंट्स के लिए रजिस्टर करने की सुविधा भी मिलेगी, ताकि आप सीधे नियोक्ताओं से जुड़ सकें। और अगर आपने अपना करियर शुरू करने या किसी नए क्षेत्र में कदम रखने के लिए शिक्षुता जैसे दृष्टिकोण पर विचार नहीं किया है, तो आपको यह बताना चाहिए कि आप ऐसा कर सकते हैं। ज़्यादा से ज़्यादा, रजिस्टर्ड अपरेंटिसशिप और इसी तरह के मॉडल, जिनकी मदद से " सीखते हुए " कमाई की जा सकती है, उभरते हुए, हाई-ग्रोथ उद्योगों और फ़ील्ड में उपलब्ध हैं, और आपको हैरानी हो सकती है कि विभिन्न अवसर हैं। बहुत सारी सहायता उपलब्ध है और हम इन अवसरों के बारे में जानना और उन्हें ऐक्सेस करना आसान बनाने के लिए हर दिन काम कर रहे हैं। किसी को भी अपनी पहली नौकरी की तैयारी करने, करियर में बदलाव लाने या काम पर वापस लौटने में अकेला या तैयार नहीं होना चाहिए — यही हमारालक्ष्य है।

निकोल के बारे में

राष्ट्रमंडल में सेवा करने से निकोल का सार्वजनिक सेवा का जीवन भर का सपना पूरा होता है। इससे पहले, उत्तरी वर्जीनिया में डेलॉइट कंसल्टिंग के साथ बिताए एक दशक से अधिक समय में, निकोल ने सरकार, गैर-लाभकारी संगठनों और उच्च शिक्षा के लिए फर्म के फ़्यूचर ऑफ़ वर्क प्रैक्टिस को इनक्यूबेट किया और आगे बढ़ाया, वर्कफोर्स & वर्कप्लेस ट्रेंड्स पर अक्सर बात की और प्रकाशित किया, उनका नाम कंसल्टिंग मैगज़ीन के “35 अंडर 35” में रखा गया और देश भर के सार्वजनिक और निजी क्षेत्र के क्लाइंट्स के साथ काम किया। इसके बाद वे वर्जिनिया वर्क्स में अपनी भूमिका से पहले, वर्कफ़ोर्स डेवलपमेंट के लिए उप सचिव के रूप में यंगकिन प्रशासन में शामिल हुईं। 

निकोल के पास जॉन्स हॉपकिन्स यूनिवर्सिटी से दो डिग्रियां हैं। अपने खाली समय में, उन्हें वर्जीनिया और उसके बाहर ऐसी जगहों पर घूमते हुए पाया जा सकता है, जहाँ वह पहले नहीं गई थी। 

आपकी यात्रा के दौरान ताकत का सबसे हैरान करने वाला या अप्रत्याशित स्रोत कौनसा रहा है?

मुझे एहसास हुआ, जब मैं पिछली गर्मियों में अपने अस्पताल में बिस्तर पर लेटा था, मुझे कुछ खास अनुभव हो रहा था— जिसे ज्यादातर लोगों को अनुभव करने का आनंद और आनंद कभी नहीं मिलेगा। मैं जिंदा रहते हुए भी जीवन का जश्न मना पाया था। यह रहस्योद्घाटन और अस्पताल में रहने की पूरी अवधि के दौरान इसके बने रहने से मुझे ठीक होने के लिए विल की अविश्वसनीय ताकत मिली। सीखने के क्षण से ही, मुझ पर शार्क, परिवार और दोस्तों ने समान रूप से मेरी तरफ से हमला किया था। मेरे पिता और सबसे बड़े भाई ने तुरंत राज्य की लाइनों के पार उड़ान भरी, ताकि वे शारीरिक रूप से मेरे साथ रहें। हर कोई अपनी बाइबल लेकर आया और मुझे ताकत से संबंधित आयतें पढ़कर सुनाया। मेरा सबसे छोटा भाई और उसकी पत्नी मेरे बच्चों को लेने के लिए दक्षिण की ओर चले गए। जैसे ही मेरी देखभाल के लिए अगले कदम की योजना बनाई गई, वे उन्हें घर अपने घर ले गए। मुझे फ़ोन कॉल, टेक्स्ट, कार्ड और प्रार्थनाएँ प्रचुर मात्रा में मिले हैं! यह मेरे अस्पताल में रहने के दौरान 67 दिनों तक जारी रहा। हर कार्ड के साथ, मेरा उत्साहवर्धन हुआ, हर मुलाक़ात किसी दोस्त या परिवार के सदस्य की ओर से हुई। मेरा ध्यान उपचार पर केंद्रित था, हर प्रार्थना के साथ मेरी आत्मा नए सिरे से भर जाती थी। मुझे पता था कि मुझे बहुत पसंद किया गया है, लेकिन एक ही समय पर होने वाली तीव्र गर्मी को देखना एक ऐसा अनुभव था जिसे मैं स्वर्ग जाने तक संजोकर रखूँगा। यह, शायद, जीवन का एक और जश्न होगा, लेकिन मैं कल्पना नहीं कर सकता कि यह उस जश्न से मेल खाएगा जो मुझे पहले ही मिल चुका है।

दोस्तों, पड़ोसियों और यहाँ तक कि अजनबियों की मदद से आपके ठीक होने पर क्या असर पड़ा है?

एक चीज़ जिसके लिए ज़्यादातर लोग तैयार नहीं होते हैं, वह है अप्रत्याशित चिकित्सा तबाही का गंभीर खर्च। हेल्थ इंश्योरेंस बेशक मदद करता है, लेकिन जैसा कि हम में से ज़्यादातर जानते हैं, यह सिर्फ़ बहुत मदद करता है। हमें अपनी नीतियों में नेटवर्क से बाहर होने वाले खर्चों और खास चीज़ों को सहना होगा, ताकि कुछ समस्याओं का नाम लिया जा सके। हेल्थकेयर की कीमत बहुत ज़्यादा है, एस्पिरिन के लिए $5 (मैं मज़ाक नहीं कर रहा हूँ!) और सुधार ज़रूरी है—लेकिन वह दूसरे शोध प्रबंध के लिए है। थैंक्सगिविंग की प्रार्थना में जिस बात ने मुझे घुटनों पर ला दिया है, वह है परिवार के सदस्यों, दोस्तों और अजनबियों की ओर से कभी न खत्म होने वाली आर्थिक सहायता। यह जानते हुए कि मेरे पास बहुत सारी आर्थिक सहायता है, मैं अपने प्रयासों और प्रार्थनाओं को थैंक्सगिविंग और रिकवरी पर केंद्रित कर पाया।

क्या आप बता सकते हैं कि इस जीवन बदलने वाले अनुभव के दौरान आपके विश्वास और परिवार ने किस तरह आपका साथ दिया और आपका उत्थान किया है?

मेरा मानना है कि अच्छाई में दृढ़ विश्वास रखना और परमेश्वर के प्रति प्रेम कभी असफल न होना और शास्त्र के माध्यम से पीछे हट पाना, यह विश्वास महत्वपूर्ण था क्योंकि मैं इस सवाल से जूझ रहा था कि “मेरे साथ ऐसा क्यों हुआ?” और बाद में शारीरिक बाधाओं से निपटा गया, जो कि मेरा नया सामान्य हिस्सा बन जाएगा। न सिर्फ़ मुझे अपनी आस्था थी, बल्कि मेरा परिवार भी था, जो मुझे ख़ुद पर दया और अवसाद के तूफ़ानों से गुज़रने के लिए प्रेरित करता था, जो मेरे घावों की वजह से बह रहे थे। मेरे पति मेरी चट्टान थे, जब वे मेरी देखभाल का काम संभालते थे, हमारे तीन किशोर बच्चों का पालन-पोषण करते थे, और एक पूर्णकालिक नौकरी पर रहते थे। यह सब, और जब तक मुझे छुट्टी नहीं मिली, तब तक वे मेरे अस्पताल में बिस्तर के पास सोते रहने के दौरान जोश से और हर रात शरीर में मेरा साथ नहीं छोड़ते थे। उन्हें मेरे लिए ऐसी चीज़़ें देखनी और करनी पड़ी थीं, जिनसे दूसरे पतियों को पैकिंग मिल सकती है। लेकिन उन्होंने मेरे लिए वह सब किया जो ज़रूरी था और बहुत कुछ, और बिना किसी हिचकिचाहट के।

आप दूसरी महिलाओं और परिवारों के साथ क्या संदेश शेयर करना चाहते हैं, जो शायद अपनी अप्रत्याशित चुनौतियों और इस्तेमाल का सामना कर रहे हैं?

यह जानना नामुमकिन है कि जीवन की कहानियाँ कैसी होंगी। मैं अपने जीवन में “क्या होगा अगर” परिदृश्यों की कल्पना करने में बहुत समय नहीं लगाता। मुझे हर चुनौती का सामना करना पड़ता है; तो आपको बताना कि मैं कभी सपने में भी शार्क द्वारा हमला किए जाने की कल्पना नहीं कर सकता था और उसके बाद यह कल्पना करना कि आने वाले दिन और महीने क्या लेकर आएंगे, यह दशक का ख़ास ख़याल है। अगर मुझे विकल्प दिया जाता, तो ज़ाहिरा तौर पर मैंने अनुभव को अस्वीकार कर दिया होता। लेकिन हमें अपने जीवन के अनुभवों को पूरी तरह से चुनने की अनुमति नहीं है। बेशक हम चुनाव कर लेते हैं, लेकिन हम ख़ुद को त्रासदी, अन्याय या विपत्ति से नहीं बचा सकते। पतित दुनिया के नागरिक होने के नाते, हम जान सकते हैं कि हम मुश्किलों से बच नहीं पाएंगे। लेकिन हम इसका सामना कैसे कर सकते हैं? मैं आपको बताऊंगा कि मैं कैसे मुकाबला करने की सलाह दूँगा— परमेश्वर की भलाई पर भरोसा करके, यह याद रखना कि वह “हमें मज़बूत बनाने और हमारी मदद करने” का वादा करता है यशायाह 41:10। 

परमेश्वर हम पर मुश्किलें आने देते हैं, लेकिन वह हमें आग से गुज़रने के लिए नहीं छोड़ते। सकारात्मक बने रहना और अपनी निराशा के बाहर आशीर्वाद पाने में बहुत सारी मुश्किलों से गुज़रने का मतलब है। याद रखें कि अगर आप किसी चुनौती से जूझ रहे हैं, तो यह आंशिक रूप से इसलिए है क्योंकि प्रभु जानते हैं कि आप इसे संभाल नहीं सकते, B.) इसके लिए एक मजबूत व्यक्ति के रूप में विकसित हों, और अंत में C.) अपने अनुभव का उपयोग करके उन लोगों की मदद करें, जो मुश्किल लगने वाली चुनौतियों का सामना कर रहे हैं। भगवान को आपकी इस्तेमाल करने दें। “लगातार प्रार्थना करो, हर परिस्थिति में धन्यवाद दो, क्योंकि मसीह यीशु में तुम्हारे लिए परमेश्वर की यही इच्छा है।”

1सेंट थेसालोनियंस 5:17-18

एलिज़ाबेथके बारे में

एलिज़ाबेथ कैरी फ़ॉली, 51, 2013 से ऐशलैंड, वर्जीनिया की रहने वाली हैं, जहाँ वे 20 साल के अपने पति, रयान और उनके तीन बच्चों, लॉरेल (18), लायला (15), और डोमिनिक (13) के साथ रहती हैं। वे नॉर्थ विल्कसबोरो, नॉर्थ कैरोलिना और बाद में रिचमंड, वर्जीनिया में पली-बढ़ीं। एलिज़ाबेथ फ़र्मन यूनिवर्सिटी की पूर्व छात्र हैं और न्यूयॉर्क शहर में फ़्रेंच कुलिनरी इंस्टीट्यूट से ग्रेजुएट हैं, जो खाना पकाने के प्रति उनके प्यार को दर्शाता है। वह ऐशलैंड में स्टारबक्स में बरिस्ता के तौर पर काम करती हैं, जहाँ उन्हें अपने समुदाय से जुड़ने में मज़ा आता है। एलिज़ाबेथ परिवार और दोस्तों के साथ बिताए समय, बागवानी और खाना पकाने को बहुत पसंद करती हैं और यीशु के समर्पित फ़ॉलोअर के तौर पर अपने विश्वास से उन्हें ताकत और कृतज्ञता मिलती है। उनकी गर्मजोशी और समर्पण उन्हें ऐशलैंड समुदाय का एक प्रिय हिस्सा बनाते हैं।

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