सिस्टरहुड स्पॉटलाइट

आप मैन्युफैक्चरिंग कंपनी, लॉरेंस ब्रदर्स इनकॉर्पोरेटेड के प्रेसिडेंट हैं। क्या आप हमें बता सकते हैं कि आपकी कंपनी क्या करती है और प्रेसिडेंट के तौर पर आपकी क्या भूमिका है?

मुझे लॉरेंस ब्रदर्स के प्रेसिडेंट के रूप में काम करते हुए और मज़बूत ग्राहक संबंधों और गुणवत्तापूर्ण उत्पादों में निहित पारिवारिक विरासत को जारी रखते हुए गर्व हो रहा है। इसे 1974 में जेम्स मार्क लॉरेंस, मेरे दादा, लॉरेंस ब्रदर्स ने हाथों से भूमिगत कोयला खनन अनुप्रयोगों के लिए स्टील बैटरी ट्रे बनाने से शुरुआत की। जैसे-जैसे तकनीक विकसित हुई और कारोबार बढ़ता गया, जेम्स अपने बेटे मार्क लॉरेंस को ले आए, जिन्होंने 1993 में लॉरेंस ब्रदर्स को स्वचालित मैन्युफैक्चरिंग की ओर परिवर्तन के दौर में ले जाने के लिए प्रेरित किया। मेरे पिता, मेरे पति और मैंने 10 साल तक एक-दूसरे के साथ काम किया, जब हमने व्यवसाय की बारीकियां सीखीं, उत्पाद के विविधीकरण के लिए रणनीति तैयार की, और अपने पिता के विकास के सपने को लगन से आगे बढ़ाया। जब मेरे पिता 2018 में रिटायर हुए, तब फर्नांडो और मैंने सीईओ और प्रेसिडेंट के तौर पर कदम रखा और हमें एक टीम के तौर पर साथ काम करने में बहुत मजा आता है। राष्ट्रपति के तौर पर, मैं मानव संसाधन और कर्मचारी के स्वास्थ्य और कल्याण के साथ-साथ अकाउंटिंग की देखरेख करता हूँ। लॉरेंस ब्रदर्स में मेरी सबसे पसंदीदा भूमिका हमारी युवा और फलती-फूलती मैनेजमेंट टीम का नेतृत्व करना और उन्हें सलाह देना है। हम लोगों को उनकी सहज खूबियों के साथ तालमेल बिठाने का प्रयास करते हैं, साथ ही उन्हें उनके कम्फर्ट ज़ोन के बाहर सोचने, काम करने और इम्प्लीमेंट करने में भी सक्षम बनाते हैं, जहाँ वे महानता का अनुभव कर सकते हैं!

नवंबर को करियर के विकास का महीना कहा जाता है। लॉरेंस ब्रदर्स इंक. युवाओं से जुड़ने और कर्मचारियों के लिए ज़रूरी ज्ञान और कौशल विकसित करने में उनकी मदद करने के लिए क्या करता है?

इस महीने की शुरुआत में हमने अपने लोकल करियर और टेक्निकल स्कूल के 30 छात्रों की मेज़बानी की थी। ये युवा कक्षा में रोबोटिक वेल्डिंग या मेकाट्रॉनिक्स सीखने में लगे हुए हैं, साथ ही अपने हाई स्कूल डिप्लोमा की पढ़ाई भी करते हैं। हमारे साथ मिलने के दौरान, छात्र हमारी सुविधा का दौरा कर पाए, जिसमें हमारा नया ऑपरेटिंग ऑटोमेशन सेंटर भी शामिल है, जो 3 ऑटोनॉमस रोबोट्स को होस्ट करता है, नौकरी के आवेदन की प्रक्रिया पर एक कौशल सत्र में भाग लिया और जल्द ही खुलने वाला वेल्डिंग अपरेंटिसशिप स्कूल देखें। Tazewell काउंटी में मैन्युफैक्चरिंग में काम करने के अपने 17 साल के अनुभव में, जब हमारे K-12 और करियर और तकनीकी शिक्षण संस्थानों की बात आती है और उन युवाओं के साथ रोज़ाना काम करने वाले नियोक्ताओं की सच्ची ज़रूरतों की बात आती है, तो मुझे कर्मचारियों के लिए ज़रूरी ज्ञान और कौशल के विकास के बीच का अंतर मिला है। हालांकि इनमें से कुछ को उन पार्टनर के बीच प्रभावी और लगातार जुड़ाव की कमी के कारण समझाया जा सकता है, लेकिन लगातार विकसित हो रहे कर्मचारियों की संख्या को पर्याप्त रूप से समझने में विफलता का श्रेय दिया जा सकता है। उस अंतर को दूर करने के लिए एक ठोस और सहयोगात्मक प्रयास में, और उस क्षेत्र-व्यापी कार्यबल संकट का सामना करना पड़ रहा है, जिसका हम सामना कर रहे हैं, हमारे वेल्डिंग अपरेंटिसशिप प्रोग्राम का जन्म हुआ। हमारी योजना 2024 के Q1 में इस प्रोग्राम का पायलट लॉन्च करने की है, जिसमें हमारे स्थानीय और क्षेत्रीय पार्टनर, क्षेत्र के अन्य बिज़नेस लीडर्स और सुपरिंटेंडेंट ऑफ़ पब्लिक इंस्ट्रक्शन, डॉ. लिसा कून्स के सहयोग और सहयोग से मदद मिलेगी। इस बारे में ज़्यादा जानकारी के लिए हमारे साथ बने रहें!

साउथवेस्ट वर्जीनिया के ग्रामीण इलाकों में रहने वाले व्यक्ति के तौर पर, अपना खुद का करियर बनाने में आपको किस चीज़ से सबसे ज़्यादा मदद मिली? क्या आपको किसी ऐसे संसाधन के बारे में पता है जो मददगार हो सकता है?

एक मेंटर के साथ काम करने से मेरे करियर (और व्यक्तिगत!) पर सबसे ज़्यादा सकारात्मक असर पड़ा डेवलपमेंट! मैं लॉरेंस ब्रदर्स में अपनी टीम के सभी सदस्यों को एक संरक्षक की तलाश करने और एक मेंटर बनने के लिए प्रोत्साहित करता हूँ- क्योंकि मेरा मानना है कि यह एक ऐसे समुदाय-केंद्रित समाज को फिर से प्रज्वलित करने की कुंजी है, जो करुणा, गरिमा और सम्मान के साथ एक दूसरे को पहचानता है और उनकी सेवा करता है। हमें फ़्रेश स्टार्ट प्रोग्राम पाकर बहुत गर्व है, जो न्याय से प्रभावित लोगों के साथ काम करता है, जब वे समाज और कर्मचारियों की संख्या में फिर से जुट जाते हैं। मेरा पक्का मानना है कि अगर हमें शांति चाहिए, तो हमें न्याय के लिए काम करना होगा, जो कि फ़्रेश स्टार्ट प्रोग्राम का फोकस बन गया है। वर्तमान में, हमें यह बताते हुए सम्मानित महसूस हो रहा है कि हमारे 40% कर्मचारी फ़्रेश स्टार्ट प्रोग्राम से ग्रेजुएट हैं—सीधे शब्दों में कहें तो: ऐसे व्यक्ति जिन्हें बस दूसरे मौके की ज़रूरत थी, अनुग्रह की नज़रें, और उनके कोने में कोई ऐसा व्यक्ति जो उनका समर्थन कर रहा है और उन्हें सशक्त बना रहा है। यह मेरे रोज़ाना के काम का एक हिस्सा है जो मुझे बिस्तर से उठने के लिए प्रेरित करता है! हालांकि SWVA में कुछ संसाधन हैं जो लत से उबरने, क़ैद होने के बाद की ज़िंदगी और पुनर्वास में मदद करते हैं, हमारे पास इन संसाधनों के एक केंद्रीकृत और संरचित समूह की बहुत कमी है, जहाँ न्याय से प्रभावित व्यक्ति यह सहायता और सहायता पा सकते हैं।

क्या आपके पास वर्जीनिया की उन महिलाओं+लड़कियों के लिए कोई सलाह है, जो शायद कर्मचारियों की संख्या में शुरुआत कर रही हैं, या बच्चे होने के बाद कर्मचारियों में फिर से शामिल होने की उम्मीद कर रही हैं?

मुझे यह देखना अच्छा लगेगा कि ज़्यादा से ज़्यादा महिलाओं+लड़कियों को एसटीईएम के अवसरों में हिस्सा लें, जो पूरे राष्ट्रमंडल और पूरे देश में ज़्यादा से ज़्यादा प्रचलित होते जा रहे हैं। स्टेम एडवांस मैन्युफैक्चरिंग, आईटी, इंजीनियरिंग, बायोसाइंस, ऑटोमेशन वगैरह की दुनिया में इतनी शक्तिशाली जानकारी देने में मदद करता है, साथ ही साथ इस अखाड़े में उत्कृष्ट प्रदर्शन करने वाली इतनी सारी महिलाओं और लड़कियों के आत्म-सम्मान और आत्मविश्वास को भी बढ़ाता है! युवा पीढ़ी को यह विश्वास हो कि वे अपनी इच्छानुसार किसी भी उद्योग में सार्थक करियर बना सकती हैं, उन्हें इन उद्योगों की महिला लीडर्स से देखना और सुनना होगा। मैंने मैन्युफैक्चरिंग के क्षेत्र में अपने करियर की शुरुआत में ही इसकी तलाश कर ली थी, और मुझे बस इतना कहना चाहिए: इसने लाभांश दिया है! आखिरकार, मैं विदेश में रहने, स्पेन में अंग्रेज़ी पढ़ाने, बेल्जियम में मास्टर्स ऑफ़ इंटरनेशनल लॉ की पढ़ाई करने, दुबई में महिला सशक्तिकरण के बारे में जानने और इथियोपिया में सूडानी शरणार्थियों के साथ शांति शिक्षा पाठ्यक्रम विकसित करने के 5 साल से लॉरेंस ब्रदर्स के पास आया हूँ। मुझे क्या पता था? इन कनेक्शनों के ज़रिए, मुझे असल में लोगों के बारे में जितना पता था उससे कहीं ज़्यादा मुझे पता था- और मैन्युफैक्चरिंग, जैसे कि आप कहीं भी काम करते हैं, वह लोगों के बारे में है। असल में, मेरा मानना है कि मेरी शिक्षा और ज़िंदगी के अनुभवों ने मुझे अपनी मौजूदा भूमिका के लिए और अच्छी तरह से तैयारी करने में मदद की, क्योंकि मैं हमेशा से लीक से हटकर सोचने और जोखिम लेने के लिए तैयार रहता हूँ। चाहे आप आज ही कर्मचारियों की संख्या में फिर से प्रवेश कर रहे हों, या बस शुरुआत कर रहे हों, मेरा मानना है कि तैयारी के लिए आप जो सबसे ज़रूरी काम कर सकते हैं, वह है किसी सलाहकार के साथ जुड़ना। ऐसे कई संगठन हैं जिनसे आप जुड़ सकते हैं, कुछ ऐसे हैं जो उद्योग के हिसाब से हैं।  जिसे मैं इस्तेमाल करता हूँ और उसे पसंद करता हूँ वह है WiM (विनिर्माता में महिलाएं), जहाँ मुझे जीवन के सभी क्षेत्रों की महिलाओं के साथ जुड़ने का सम्मान मिला है- मल्टीबिलियन डॉलर कॉर्पोरेशन वाले उच्च स्तरीय सी-सुइट एग्जीक्यूटिव से लेकर तेजी से बढ़ते स्टार्टअप्स के इंटर्न तक। मैं अब उनके प्रोग्राम के ज़रिए एक मेंटर के तौर पर काम कर रहा हूँ और मैं बहुत आभारी हूँ कि मैंने कम से कम अपने युवा गुरु से उतना ही सीखा जितना कि वे मुझसे हैं।

आपकी पसंदीदा छुट्टियों की परंपरा कौन सी है?

मेरी पसंदीदा छुट्टियों की परंपरा वह है जिसे मेरा परिवार हर कुछ सालों में अपनाता है, वह है यूरोप की यात्रा करना और वहाँ दोस्तों और परिवार के साथ 2 सप्ताह बिताना, उनकी संस्कृति, खान-पान और परम्पराओं का अनुभव करना। क्रिसमस मार्केट एक ऐसा अनोखा और मज़ेदार अनुभव है, जबकि अलग-अलग देशों के लोगों के साथ बातचीत करना मानवता की कहानी में सिर्फ़ एक सूत्र है। जब मैं क्रिसमस के लिए SWVA में घर पर होता हूँ, तो मेरी पसंदीदा परंपरा होती है अपने पति, 15 साल के बेटे और 10 साल की बेटी और दो 'ह्यूमन' डॉगी के साथ आग के पास बैठना, हॉट चॉकलेट पीना और क्रिसमस फ़िल्में देखना।

मेलानी प्रोटी-लॉरेंस के बारे में 

मेलानी प्रोटी-लॉरेंस, लॉरेंस ब्रदर्स इंक. के सह-मालिक हैं, जो ब्लूफ़ील्ड, वर्जीनिया में स्थित तीसरी पीढ़ी के परिवार के स्वामित्व वाली और संचालित मेटल निर्माता है। उन्होंने और उनके पति, फर्नांडो प्रोटी ने पिछले 15 सालों में कंपनी के रणनीतिक विकास और विविधीकरण की अगुआई की है और उन्होंने LBI को अब तक के कुछ सबसे समृद्ध वर्षों में जगह दिलाई है। निर्माण में 50 वर्षों की उत्कृष्टता और गुणवत्ता के उच्च स्तर के साथ, LBI कई उद्योगों को सेवा प्रदान करता है, जिनमें मोटिव पावर, ऊर्जा, अंडरग्राउंड माइनिंग, ग्राउंड सपोर्ट और वेयरहाउसिंग शामिल हैं। मेलानी और फ़र्नांडो ने उत्कृष्टता के उस इतिहास को अपने नेतृत्व के फ़लसले में जोड़ लिया है, क्योंकि उन्होंने कंपनी की संस्कृति को विश्वास, समावेशन, टीम-वर्क और जवाबदेही की ओर स्थानांतरित कर दिया है। मेलानी के पास अंग्रेज़ी और स्पैनिश में ड्यूल बीए और इंटरनेशनल लॉ और इंटरनेशनल रिलेशंस में एलएलएम है। 5 अलग-अलग देशों में रहने और दुनिया भर की यात्रा करने के बाद, मेलानी साउथवेस्ट वर्जीनिया में अपनी जड़ों की ओर लौटकर परिवार की विरासत को जारी रखना सम्मान और चुनौती मानती हैं। वह और फ़र्नांडो LBI टीम के सदस्यों, उनके समुदाय और सेंट्रल अप्पलाचियन क्षेत्र के व्यापक सदस्यों की बेहतर सेवा करने के लिए लगातार प्रयास कर रहे हैं। “हमारा सबसे बड़ा डर असफलता से नहीं... बल्कि जीवन में उन चीज़ों में सफल होने से होना चाहिए जो असल में मायने नहीं रखती हैं।”